薪酬福利
1、薪酬福利
薪酬
公(gong)司提供在同行業(ye)中(zhong)具有競爭力的(de)薪(xin)(xin)酬(chou)，通(tong)過有效的(de)薪(xin)(xin)酬(chou)管理保持對外、對內、對個人公(gong)平。
公(gong)司主要(yao)依據員(yuan)工的(de)價(jia)值、能力與貢獻三大因素(su)確定員(yuan)工薪(xin)(xin)酬(chou)，做到“人盡其才，人進其財”。
福(fu)利(li)
>> 根據政府相關規定為員工繳納社會保險，包括養老、醫療、工傷、失業、生育保險及住房公積金等。
>> 公司每年定期組織員工參與各類活動（籃球、郊游、生日會、年度聚餐、年度旅游、年會抽獎等）。
>> 公司為員(yuan)工(gong)提供住(zhu)房(fang)補(bu)助、交通補(bu)貼、服裝定制、入職(zhi)滿一年(nian)以上享有(you)5天帶薪年(nian)假。
>> 以部門為單位(wei)，每位(wei)員(yuan)工年度享有一定數額的活動經(jing)費，用于部門活動及員(yuan)工交流。
2、.職業通道
公司(si)為員工(gong)提供雙向選擇的(de)(de)發展(zhan)職(zhi)業(ye)(ye)通道，員工(gong)可以根據自己(ji)的(de)(de)能力、興趣(qu)和(he)職(zhi)業(ye)(ye)規(gui)劃，有管(guan)理潛質和(he)能力的(de)(de)員工(gong)走管(guan)理線(xian)職(zhi)業(ye)(ye)通道，愿意(yi)沉淀在(zai)某一專業(ye)(ye)（研發、實(shi)施、市(shi)場、銷售、技(ji)術等(deng)），潛心研究，成為該(gai)專業(ye)(ye)領域專家的(de)(de)員工(gong)走專業(ye)(ye)線(xian)職(zhi)業(ye)(ye)通道。雙階梯職(zhi)業(ye)(ye)發展(zhan)通道為員工(gong)在(zai)公司(si)的(de)(de)職(zhi)業(ye)(ye)發展(zhan)提供了廣闊的(de)(de)空(kong)間(jian)和(he)平(ping)臺。
3、.溝通(tong)渠道
公司倡導(dao)“溝(gou)(gou)通(tong)(tong)無障(zhang)礙”的(de)溝(gou)(gou)通(tong)(tong)文化，提(ti)供(gong)多樣(yang)化溝(gou)(gou)通(tong)(tong)渠(qu)道（溝(gou)(gou)通(tong)(tong)會議(yi)、報告、面(mian)談、內部電(dian)子郵件(jian)）向(xiang)管理層(ceng)提(ti)供(gong)各方(fang)面(mian)的(de)建議(yi)和意見。
400-7559-666
