welfare

1、薪酬(chou)福利
     薪酬
     公(gong)(gong)司(si)提供在同行業中具有競爭力(li)的薪酬(chou)，通過有效的薪酬(chou)管理保持(chi)對外、對內(nei)、對個(ge)人(ren)公(gong)(gong)平(ping)。公(gong)(gong)司(si)主要依據(ju)員(yuan)工的價值、能力(li)與(yu)貢獻三大因素(su)確定(ding)員(yuan)工薪酬(chou)，做到“人(ren)盡(jin)其才，人(ren)進其財”。
     福利
    >> 根據政府相關規定為員工繳納社會保險，包括養老、醫療、工傷、失業、生育保險及住房公積金等。
    >> 公司每年定期組織員工參與各類活動（籃球、郊游、生日會、年度聚餐、年度旅游、年會抽獎等）。
    >> 公司為員工提(ti)供住房(fang)補助、交(jiao)通補貼、服(fu)裝定(ding)制、入職滿一年以上享有5天帶薪(xin)年假。
    >> 以部門為單位(wei)，每位(wei)員工年(nian)度享有一(yi)定數(shu)額的活動(dong)經費，用于部門活動(dong)及員工交流。
2、.職業通(tong)道
      公(gong)司(si)為(wei)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)提供雙(shuang)向選擇的(de)(de)發(fa)展職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)通(tong)(tong)道(dao)，員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)可以根據自(zi)己(ji)的(de)(de)能力(li)、興趣(qu)和職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)規劃，有管(guan)理潛(qian)質(zhi)和能力(li)的(de)(de)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)走(zou)管(guan)理線(xian)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)通(tong)(tong)道(dao)，愿意沉(chen)淀在某一專業(ye)(ye)（研發(fa)、實施、市場、銷(xiao)售、技術等(deng)），潛(qian)心研究，成為(wei)該專業(ye)(ye)領(ling)域專家的(de)(de)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)走(zou)專業(ye)(ye)線(xian)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)通(tong)(tong)道(dao)。雙(shuang)階(jie)梯職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)發(fa)展通(tong)(tong)道(dao)為(wei)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)在公(gong)司(si)的(de)(de)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)發(fa)展提供了廣闊的(de)(de)空間和平臺。
3、.溝通渠道(dao)
      公司(si)倡(chang)導“溝通(tong)(tong)(tong)無障(zhang)礙”的(de)溝通(tong)(tong)(tong)文化，提(ti)供多樣化溝通(tong)(tong)(tong)渠道（溝通(tong)(tong)(tong)會議(yi)、報告、面談、內部(bu)電子郵(you)件）向(xiang)管理層提(ti)供各方面的(de)建議(yi)和意見。